Le recrutement et la fidélisation du personnel continuent d’être le plus grand défi pour la plupart des petites entreprises aux États-Unis. Le marché du travail du pays nord-américain est à son point d’ébullition, mais le déséquilibre génère déjà des risques économiques.
Autres déséquilibres. Des centaines de petites entreprises sont confrontées au défi d’embaucher des travailleurs aux États-Unis, selon l’enquête « Small Business Voices » de Goldman Sachs, qui reflète les déséquilibres du marché du travail en plein essor dans ce pays.
L’entreprise a interrogé 1 100 entreprises, dont 90% ont déclaré avoir des difficultés à recruter des candidats qualifiés pour des postes vacants et doivent offrir de meilleurs avantages ou se contenter d’un personnel limité pour éviter d’être plus durement touchés par des prix plus élevés.
Une reprise inattendue après le ralentissement économique du coronavirus a vu les entreprises se démener pour ramener les travailleurs qu’elles ont licenciés en 2020 et trouver de nouveaux candidats.
L’enquête assure également que 88% des petites entreprises ont plus de difficultés que les grandes entreprises. De plus, 42 % des petites entreprises disent qu’elles n’ont pas pu battre l’offre des grandes entreprises et ont perdu leurs employés.
Mais l’augmentation des dépenses pour offrir de meilleures conditions à leurs employés affecte non seulement les résultats des entreprises, mais aussi la capacité à retenir et à attirer les travailleurs.
En mars, les employeurs ont annoncé un record de 11,5 millions d’emplois. Ainsi, aux États-Unis, il y a deux postes vacants pour chaque chômeur.
Le rapport du Département du travail de cette semaine a montré que le nombre de personnes inscrites sur les listes de chômage de l’État était le plus bas depuis plus de 52 ans à la fin du mois d’avril.
« El mensaje subyacente de un mercado laboral muy ajustado y unos empresarios poco dispuestos a despedir a los trabajadores existentes ante la extrema escasez de mano de obra no ha cambiado », aseguró Conrad DeQuadros, asesor económico principal del banco de inversión independiente ‘Brean Capital’ , à New York.
« C’est une excellente nouvelle pour les travailleurs. Les 25 ou 30 dernières années ont été de bonnes années pour les entreprises et leurs propriétaires, et pas tant pour les travailleurs. Mais cela a changé depuis la pandémie », a déclaré Alberto Bernal León, directeur de la stratégie mondiale de la société de services financiers « XP Investments ».
Selon l’expert, « l’important est d’avoir des politiques pro-marché, pro-entreprises, pro-emploi pour que l’économie puisse se maintenir le plus longtemps possible, car il n’y a pas de pire drame que le chômage ».
La semaine dernière, la Réserve fédérale américaine a relevé son taux d’intérêt officiel d’un demi-point de pourcentage, la plus forte augmentation en 22 ans, et a annoncé qu’elle commencerait à réduire ses avoirs obligataires le mois prochain. La banque centrale américaine, qui a commencé à relever ses taux en mars, espère réaligner l’offre et la demande de main-d’œuvre.
avec PA
