En juin 2021, 850 000 emplois ont été créés aux États-Unis, un chiffre supérieur aux attentes des analystes et qui montre des signes d’une solide reprise économique. Et, bien que le marché du travail ait 6,8 millions d’emplois à récupérer, juin a atteint un nombre record de postes vacants. Nous expliquons le phénomène.
« C’est une bonne journée (…). L’actualité de l’emploi d’aujourd’hui nous a apporté quelque chose de plus à célébrer », a déclaré le président américain Joe Biden ce vendredi 2 juillet, après avoir appris que l’économie avait créé 850 000 emplois en juin 2021, le chiffre le plus élevé sur dix. mois et bien au-dessus de la moyenne des trois mois précédents.
En mai, l’économie américaine a créé 559 000 emplois et en avril 266 000 nouveaux emplois. En juin, le marché en attendait 650 000. Le président l’a décrit comme « un progrès historique, sortant notre économie de la pire crise depuis 100 ans ».
Le rapport du ministère du Travail pour juin 2021 a révélé que le taux de chômage dans le pays n’avait augmenté que d’un dixième par rapport au mois précédent à 5,9%. Cependant, la croissance des emplois générés offre une perspective de reprise.
L’expert des marchés financiers, Jorge Hernando García Castro, a expliqué à France 24 qu' »une augmentation des embauches en juin plus importante que prévu est un signe de force de la reprise pour le second semestre, mais une augmentation du taux de chômage montre encore beaucoup de mou, c’est-à-dire un marché du travail qui est loin du « plein emploi » ».
📈 Au cours des 3 derniers mois, nous avons ajouté en moyenne 567 000 emplois à l’économie. C’est une excellente nouvelle, mais nous devons continuer à travailler à une reprise complète et inclusive. #EmploisRapport pic.twitter.com/UTEuJlPoo3
– Département américain du Travail (@USDOL) 2 juillet 2021
Le taux de chômage est toujours bien au-dessus des 3,5% dont la nation bénéficiait en février 2020, le plus bas depuis près d’un demi-siècle, bien que loin du pic de 14,7% qui avait grimpé en flèche en avril.
La main-d’œuvre américaine est inférieure de 6,8 millions à son pic de février 2020, avant que la pandémie ne frappe de plein fouet en mars et avril, mais en même temps, le pays maintient un record de 9,3 millions d’offres d’emploi. . Comment expliquer ce phénomène ?
Incitations et augmentations de salaire pour convaincre les travailleurs
Paradoxe dans un pays qui a perdu 22 millions d’emplois pendant la pandémie, les employeurs du syndicat américain ont eu du mal à embaucher du personnel, ce que les politiciens, les entreprises et certains économistes ont attribué à des allocations de chômage plus élevées, dont un chèque hebdomadaire de 300 $ délivré par le gouvernement.
« Cela s’explique par les incitations. Si nous motivons quelqu’un à ne pas travailler grâce à l’aide, il est probable qu’il préfère ne pas travailler dans une activité qui ne le rend pas forcément heureux, puisqu’il a moins d’efforts, plus de temps libre et plus de revenus », a déclaré Erick Behar-Villegas à France 24. , professeur d’économie à l’Université internationale des sciences appliquées de Berlin.
L’économiste péruvien Jorge González Izquierdo a expliqué qu’il y a plusieurs raisons qui expliquent la situation, parmi lesquelles « une inadéquation entre les compétences et les nouveaux besoins des entreprises, ainsi que des allocations de chômage très généreuses, la quatrième révolution industrielle et que le secteur des services ne est encore en pleine convalescence ».
À cet égard, Jorge García Castro a déclaré qu' »il faut noter que plusieurs États mettront bientôt fin à la hausse des allocations de chômage, ce qui signifiera une accélération de la croissance de l’emploi ».
Les retraites anticipées, le manque de services de garde d’enfants abordables et les craintes de contracter le coronavirus ont également été présentés comme les coupables du maintien des travailleurs à la maison.
« D’un autre côté, certains emplois impliquent de transporter et de laisser les enfants seuls, et il y a des familles qui ne peuvent pas en raison du manque d’options permanentes pour accéder à l’école et aux garderies au quotidien », a ajouté Behar-Villegas.
Ces derniers mois, les employeurs ont été contraints d’augmenter les salaires et d’offrir des incitations pour surmonter la pénurie de talents humains. Bien que certains préviennent même que de nombreux chômeurs ne reprendront probablement jamais le travail.
France 24 avec AP, EFE et Reuters
