La forte inflation et les retombées de la guerre en Ukraine ont poussé de nombreuses entreprises à envisager de licencier du personnel ou de geler les embauches, après que le marché du travail ait été frappé par une crise du travail au cours des mois précédents.
Après une recherche effrénée d’un an et demi de travailleurs pour répondre à la demande croissante des acheteurs, les magasins de détail américains commencent à changer d’état d’esprit.
L’assouplissement de leurs plans intervient alors qu’ils sont aux prises avec une baisse des dépenses de consommation, la perspective d’un ralentissement économique et la hausse des coûts de main-d’œuvre. Certains suggèrent même que les employeurs ont appris à faire plus avec moins de travailleurs.
Le département du Travail a noté vendredi 8 juillet que les employeurs avaient créé 372 000 emplois en juin, un gain étonnamment fort et conforme au rythme des deux mois précédents. Individuellement, cependant, de nombreuses entreprises tempèrent leurs plans. Et il n’y a pas que les détaillants.
De Facebook à Twitter, en passant par Uber et Tesla
Fin juin, le PDG de Meta Platforms, la société mère de Facebook, Mark Zuckerberg, a réduit ses projets d’embauche d’ingénieurs d’au moins 30 % cette année, affirmant qu’il se préparait à un profond ralentissement économique.
« Si je devais parier, je dirais que cela pourrait être l’une des pires récessions que nous ayons vues dans l’histoire récente », a déclaré Zuckerberg aux travailleurs lors d’une session hebdomadaire de questions-réponses des employés, dont l’audio a été entendu par Reuters. .
Meta avait initialement annoncé qu’il embaucherait 10 000 nouveaux ingénieurs cette année. Maintenant, son objectif se situe entre 6 000 et 7 000.
Uber a déclaré à Reuters en mai qu’il réduisait les embauches et les dépenses pour ses activités de marketing et d’incitation, et Netflix a déclaré avoir licencié environ 150 personnes, la plupart aux États-Unis, alors que la société de services de streaming fait face à un ralentissement de la croissance.
Le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a envoyé une note annonçant qu’il cesserait d’embaucher et examinerait les offres d’emploi existantes pour déterminer si certaines « devraient être retirées ».
Le principal employeur du pays, Walmart, a récemment reconnu avoir sur-embauché en raison d’une pénurie de personnel à la suite de la pandémie de Covid-19 et a ensuite été contraint de réduire son nombre d’employés.
En avril, le géant du e-commerce Amazon s’est dit surchargé de travail dans ses entrepôts. Et l’un de ses fournisseurs, FedEx, a révélé fin juin qu’il embauchait moins de personnes.
Warner Bros Discovery chercherait à supprimer jusqu’à 30% ou près de 1 000 emplois dans son équipe mondiale de vente de publicité. De son côté, la plateforme de commerce de détail d’actions Robinhood a annoncé qu’elle licencierait environ 9 % de ses employés à temps plein.
Et après un énorme boom de la pandémie, le géant de la voiture de luxe Tesla pourrait voir une réduction de 10 % de ses effectifs, comme l’a annoncé son président Elon Musk, considéré comme l’homme le plus riche du monde.
Avec Reuters et AP