US Soccer, l’organisme de réglementation du football de l’Union américaine, a conclu un accord avec un groupe de joueurs qui ont poursuivi cet organisme pour une politique discriminatoire sur leurs paiements. L’entente comprend un montant rétroactif de 24 millions de dollars.
Un accord pour équilibrer les conditions salariales dans l’élite du football féminin. Un groupe de 28 joueurs de l’équipe nationale des États-Unis a conclu un accord historique sur l’égalité de rémunération avec leurs pairs masculins après six ans d’allégations de discrimination salariale.
La Fédération de football des États-Unis, US Soccer, a annoncé dans un communiqué conjoint avec les plaignants qu’ils s’engagent, désormais, à appliquer une égalité salariale entre les équipes nationales masculines et féminines.
« US Soccer s’est engagé à offrir la même rémunération aux équipes nationales masculines et féminines dans tous les matches amicaux et tournois, y compris la Coupe du monde », indique le texte.
A défaut de sa ratification légale, le pacte met fin à des années de contentieux entre les 28 footballeurs et la fédération.
En vertu de la loi sur l’égalité de rémunération, qui interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe, ils ont déposé une première plainte en 2016 auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
En 2019, l’affaire a pris une tournure lorsque ces joueurs ont directement dénoncé US Soccer pour ce qu’ils considéraient comme une politique institutionnalisée de discrimination sexuelle qui comprenait une rémunération inéquitable entre les équipes masculines et féminines.
Ce procès a reçu un coup dur en mai 2020 lorsqu’un tribunal de district de Californie a rejeté la question de l’égalité de rémunération que les footballeurs réclamaient et n’a reconnu que leur demande d’égalisation des conditions de travail.
« C’est une avancée monumentale »
Dans l’attente d’un appel qui semblait être la dernière chance de maintenir son procès en vie, cet accord représente « un grand pas », a déclaré Cindy Parlow, présidente de US Soccer et ancienne joueuse de l’équipe nationale.
L’athlète avait anticipé en septembre qu’elle cherchait à « harmoniser » les primes de la Coupe du monde.
« C’est un pas en avant monumental qui nous fait nous sentir valorisés, respectés et répare notre relation avec le football américain », a déclaré l’attaquant Alex Morgan, l’une des stars de cette équipe avec Megan Rapinoe, lauréate du FIFA Ballon d’Or en 2019. .
« Pour notre génération, savoir que nous allons laisser ce sport dans un endroit exponentiellement meilleur que ce que nous avons trouvé est tout », a déclaré Rapinoe.
Morgan et Rapinoe font partie du pilier des footballeurs qui, entre 2015 et 2019, ont remporté deux Coupes du monde d’affilée. Pour eux et leurs 26 compagnons, l’accord prévoit une indemnisation de 24 millions de dollars à titre de perception rétroactive. Les joueurs avaient demandé 66 millions.
Les chiffres des inégalités salariales dans le football
Entre 2015 et 2019, période qui comprend le début du litige, l’équipe féminine de football des États-Unis a disputé 111 matchs et remporté deux Coupes du monde.
Sa rémunération était de 24,4 millions de dollars, contre 18,5 pour l’équipe masculine, qui a disputé 87 matchs et ne s’est pas qualifiée pour la Coupe du monde en Russie en 2018.
En 2014, l’équipe masculine a gagné 4,5 millions de dollars pour avoir atteint les huitièmes de finale de la Coupe du monde au Brésil.
Avec le nouvel accord il y aura alors une modification du mode de distribution des bonus. Jusqu’à présent, US Soccer basait ces bonus sur les récompenses de la FIFA. En 2018, pour la Coupe du monde masculine, la plus haute instance du football a remis 38 millions de dollars en prix à la France, championne.
Ce montant était de quatre millions de dollars pour les États-Unis, championnes de la Coupe du monde féminine en France en 2019.
Les deux parties doivent maintenant ratifier cette entente dans le cadre de la nouvelle convention collective entre la fédération et le syndicat de l’équipe nationale féminine. L’arrangement actuel expire le 31 mars et enfin la justice fédérale doit ratifier le contrat définitif.
Avec AP, AFP et Reuters.
