Sport

Accord historique dans le football américain pour une parité salariale totale entre hommes et femmes

Les associations masculines et féminines ont réussi à avoir les mêmes conditions en termes de prix ainsi que de salaire et d’autres domaines de travail. C’est un texte pionnier dans le football mondial.

La bataille pour l’équité salariale a créé un précédent le 18 mai avec l’accord conclu entre US Soccer et les associations de football masculin et féminin des États-Unis (USWNTPA et USNSTPA). Décrit comme « le premier du genre », il promet une pleine égalité dans tous les salaires et conditions de travail pour les équipes seniors masculines et féminines.

« C’est vraiment un moment historique. Ces accords ont changé le sport pour toujours ici aux États-Unis et ont le potentiel de changer le jeu dans le monde entier », a déclaré Cindy Parlow Cone, présidente de US Soccer, de la United States Soccer Federation, et également une légende du sport aux États-Unis. Syndicat américain.

Les deux associations se sont réunies pour négocier conjointement leurs conventions collectives et ont conclu ce pacte historique avec la fédération, valable jusqu’en 2028.

Désormais, en vertu des nouveaux accords, les deux équipes seront dans les mêmes conditions économiques, y compris la même rémunération pour toutes les compétitions, y compris la Coupe du monde. C’était une revendication que les joueuses réclamaient depuis des années et qu’elles reflétaient dans un procès à partir de 2019. Cette année-là, l’équipe féminine a reçu une prime de 110 000 $ pour avoir remporté la Coupe du monde, tandis que le prix pour les hommes était de 407 000 $.

Le syndicat féminin envisage qu’en vertu de ce texte, entre 2023 et 2028, une joueuse pourrait gagner 450 000 $ annuellement si elle participe à tous les appels, sans compter ceux de la Coupe du monde. En 2018, cette compensation aurait été de 245 000 $.


L'équipe nationale féminine des États-Unis célèbre sa victoire en finale de la Coupe du monde 2019. Lyon, France, le 7 juillet 2019.
L’équipe nationale féminine des États-Unis célèbre sa victoire en finale de la Coupe du monde 2019. Lyon, France, le 7 juillet 2019. © AP / Alessandra Tarantin

Accord de partage des revenus pionnier

US Soccer s’engage même à ce que la somme des prix des Coupes du monde masculines et féminines de 2022, 2023, 2026 et 2027 soit répartie proportionnellement entre les deux équipes.

Les paiements pour jouer des matches internationaux dans les compétitions officielles seront égaux, tandis que dans les matches amicaux, cela dépendra des gains de chaque match.

Une partie des droits de diffusion et des billets de match contrôlés par US Soccer sera également attribuée à parts égales.

Cette parité s’étend à la retraite, à l’assurance maladie, aux congés de paternité et de maternité et aux invalidités médicales. Les mêmes conditions d’entraînement, de voyage et d’hébergement ont également été convenues pour les équipes seniors.

« Même salaire pour le même travail »

Alex Morgan était l’une des joueuses de football américaines qui ont poursuivi leur fédération pour discrimination salariale en 2019. C’est cette plainte qui a ouvert la porte au règlement de mercredi.

« Même salaire pour le même travail », a déclaré Morgan sur Twitter. « C’est un moment historique pour cette équipe, je suis très fière de tout le travail qui a été fait pour que cela se produise », a-t-elle déclaré.


Morgan était l’un des visages les plus visibles de ce procès avec Megan Rapinoe, lauréate du Ballon d’Or en 2019. Cette demande a été réglée en février de cette année lorsque US Soccer a accepté d’indemniser les footballeurs avec 24 millions de dollars pour le matchs disputés entre 2015 et 2019, période au cours de laquelle l’équipe féminine a remporté deux Coupes du monde, tandis que les hommes ont été écartés de la Coupe du monde 2018.

« Nous avons vu cela comme une opportunité, comme une opportunité d’être des leaders sur ce front et de passer du côté des femmes », a déclaré Walker Zimmer, membre de l’association des joueurs.

L’Australie, l’autre cas qui a réalisé des réalisations en matière d’égalité salariale

En dehors des États-Unis, en 2019, la Fédération australienne de football a annoncé un accord pour partager également ses revenus avec les équipes seniors masculines et féminines.

Ce texte permet également à certains footballeurs d’avoir la même rémunération que leurs pairs de l’équipe masculine.

Cet accord a également donné le feu vert à l’équipe féminine pour voyager également en première classe, tout comme l’équipe masculine.

avec PA